梁汝波发布全员信 字节向组织要效率
梁汝波这次“动真格”了。
6月29日晚,字节跳动CEO梁汝波发布全员信,上一次梁汝波发布全员信还是在4年前,那时的主要内容围绕组织架构调整的关键人员任命,这一次则进行了更为细致地组织管理调整。
全员信中最值得关注的是两件事,一是系统性地梳理了字节的管理观念,二是迭代了字节的10条领导力原则。
关于管理观念,梁汝波在全员中提到“在追求使命愿景的过程中,我们将公司运作的思考和原则沉淀为管理理念,主要包括四部分:业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务。这次做了集中梳理和提炼,方便全员更深入地了解。”其本质是字节跳动的管理理念从“默认动作”到“明文规定”的制度化。
关于领导力原则,